📑커리어에 대해

핵심

내 성향이나 능력이 개발 이외의 부분에 강점이 있다면 해당 강점을 찾아 잘 살리기.

나는 어떤 사람인가에 대해 고민하기.

• (뜨는) 기술 전문성 집착, 조바심 버리기.
  • 유행 쫓기X, 나를 중심으로 생각하기.
  • 시류에 타는 게 아니라 결과를 내자.
    • 결과를 위해 필요한 것들은?
      • 의사소통 능력 
        • 이게 떨어지면 성공과 실패를 내가 정의하려 하는 경향이 생긴다.
        • 같이 일하는 사람들과 함께 정의할 것.
      • 문제 정의를 객관적으로.
  • 현재에 충실하고 일을 잘하려고 노력하기. 즉 현재에 집중하기.

인생 전반기에는 내가 하고 싶은 거 다 해보고, 작은 실패를 실패라 생각하지 말고 여유있게 가기.

• 한 번 실패한다고 인생 끝나는 것 아니다.

커리어 패스를 크게 구분하면 아래와 같다

• 개발 - 개발 전문가
• 업무 - 업무 이해도를 바탕으로 서비스 운영 > 관리
• 관리 - 일과 사람을 관리하는 PM > IT 사업관리
• 기획 - 아이디어를 내고 서비스 기획 > 사업 기획
• 영업 - 기술 영업 > 회사 관리

공통적으로 커리어 초기에 필요한 엔지니어링 역량 

• 개발에 대한 기본 지식
• 제품에 대한 이해
• 개발 주기 지식

중간 관리자에게 필요한 역량

• 프로젝트 관리
• 팀 관리
• 프로세스 관리
  • 혼자서 세가지를 다 할 필요는 없으나 각 역할에 대한 명확한 이해 필요.
  • 개인 기여자로 남을지(100세코딩!) 관리자가 될지는 본인의 선택. 
  • 직원에게도 필요한 역량. '상사가 일을 어떻게 했으면 좋겠다'는 생각이 있어야 요구-유도할 수 있다.
  • 관리자가 무슨 일을 하는지는 알아야 본인이 관리자로서 재능이 있는지 알 수 있고, 커리어도 결정할 수도 있다.

기억할 것

• 지금 내 주변 사람들은 10년 후에 회사의 중책을 맡을 것.
  • 따라서 해당 관계를 잘 유지하면 10년 후 다양한 부분에 있어서 좋은 기회를 만들어 낼 수 있다.
• 개발을 잘 하는 사람과 개발이 아닌 다른 부분에 역량이 있는 사람으로 나뉠 뿐이다.
  • 따라서 개발 업무가 적성에 안 맞더라도 위축되지 말 것! IT는 충분히 많은 직군과 직무가 있다.

좋은 인재란?

• 좌충우돌하는 환경에서도 이겨낼 수 있는 자질이 있는 사람.
• 조금 해 보고 못 한다고 포기하지 않기.

 

 

Reference

[IT진로] IT 개발자 커리어 패스에 대해서

개발자 커리어 단계별 역량 차이

“좋은 커리어, 자신감에서 나온다”

구글 시니어 개발자가 성장을 위해 선택한 길 | 요즘IT

리더로 성장하고 싶은 개발자를 위한 3가지 기술 | 요즘IT

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